Une étude sur les salaires élevés des CEO en Grande-Bretagne sortie cette semaine fait beaucoup de bruit. Cette étude montre, chiffres à l’appui, que l’augmentation inconsidérée des salaires des dirigeants des grandes entreprises britanniques a, et a eu un impact extrêmement négatif sur l’économie britannique et l’équilibre social du pays.
Une augmentation de salaire de plus de 4000% en 30 ans
L’étude sur les hauts salaire a repris les salaires des dirigeants de certaines entreprises en 1980, et les a comparé avec ceux touchés par les dirigeants actuels. Les résultats sont saisissants, et voici quelques exemples :
- Barclays : augmentation de près de 4 900% (87 323 £ en 1980, 4 365 636 £ en 2010)
- Lloyds Banking group : augmentation de plus de 3 100% (79 344 £ en 1980, 2 572 000 £ en 2010)
- BP : augmentation de plus de 3 000% (224 938 £ en 1980, 1 865 342 £ en 2010)
source : The High Pay Commission - Cheques with Balances : why tackling high pay is in the national interest
Pour comparaison, dans le même temps, le salaire moyen des personnes appartenant à la classe moyenne était multiplié par 4.
Les salaires moyens de quelques professions en 2010 en Grande-Bretagne
Pour illustrer ces différences, l’étude propose les salaires de quelques professions :
| Profession | Salaire moyen annuel (en livres sterling, année 2010) |
|---|---|
| Infirmière | 26 570 |
| Policier | 38 570 |
| Professeur (secondary school teacher) | 34 476 |
| Officier (lieutenant général) | 151 609 |
| CEO de l'une des 100 plus grandes entreprises britanniques (FTSE 100) | 4 200 000 |
L’écart entre le salaire des dirigeants et le salaire moyen a augmenté dans des proportions délirantes
Dans les années 80, les dirigeants de sociétés comme BP, Barclays ou Loyds touchaient entre 13 et 16% de plus que le salaire moyen. En 2010, cet écart varie entre 38 113% selon la société. Ce phénomène s’observe également dans d’autres pays, comme par exemple la Suisse où une étude annuelle épingle les dirigeants qui gagnent plus de 100 fois plus en moyenne que leurs collaborateurs.
Le retour en arrière en Angleterre concernant la répartition des richesses
En 1979, les 0,1% les mieux payés recevaient 1,3% du total des rémunérations totales en Grande-Bretagne. Ce chiffre, déjà impressionnant à l’époque, a considérablement augmenté puisqu’en 2007, ces mêmes 0,1% de personnes les mieux payées percevaient 6,5% du total des rémunérations du pays.
Pour aller plus loin concernant les hauts salaires en Angleterre
Consultez l’étude de The High Pay Commission (pdf)
Consultez la base de données sur les hauts salaires dans le monde
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